ハタコンサルタントTOP > 新入社員研修 60日コース
※受付を終了いたしました。
新入社員の採用は社風改善の決め手である。しかし、企業側にじっくり育てる余裕がないことも事実だ。そこで、現場技術者として学ぶべきことを習得することで短期間で、即戦力化することを本コースの目的とする。
◎社会人としての基本が身についている
◎建設技術者としての学ぶべきことを知っている
◎現場にて、お客様、協力会社とのコミュニケーションがとれる
◎OJTと称して放任している
◎研修カリキュラムが体系化していない
◎すぐに現場を任されトラブルが続く
◎雑用ばかりでレベルアップできない
6日間のスクーリングと60日間の活動により下記の能力を高める
●社会人・建設技術者としての基本
●現場職務の基本
第１講 現場代理人の基本 (CPDS14ユニット)
＜1日目＞
■会社はどんな人材を求めているか
■品質、原価、工程、安全、環境管理の基本
■マネジメントとは何か
■現場での人間関係の重要性
■現場代理人の仕事とは
■技術者の誇りとは
■３ヵ月間の目標設定
＜2日目＞
■基本スキル（読みとる、聴く）
■考える力とは
■３つのツール（問題解決の方法、分類、優先順位の設定）
■文書作法
■議事録のまとめ方、報告書の書き方
第２講 施工計画、工程表、図面読解力を身につける (CPDS14ユニット)
＜1日目＞
■施工計画の立案、留意点(原価、品質)
■安全管理の復習
■工程表と現場との関係
■工程表の種類(PERT、バーチャート式、ネットワーク式)
＜2日目＞
■図面の基礎知識
■図面から何を読みとるか
■図面に書かれていないことを読みとる
■図面に３次元に見る力を身につける
■ものづくりの楽しさを知る
第３講 効率の良い報連相・５Ｓを身につける (CPDS14ユニット)
＜1日目＞
■正確に伝える
■メディア別コミュニケーション（電話、手紙、FAX、E-mail）
■シーン別コミュニケーション（質問、商談、説得・交渉、プレゼン）
■応用編（対上司、価値観の違い、クレーム応対）
＜2日目＞
■５Ｓの基礎知識
■「整理」「整頓」「清掃」の技術と具体例
■我が社の改善策の立案
■ ５Ｓ改善シートの作成
■ まとめ 今後の目標（1年後、３年後、10年後）
ポイント制度
講義に加えて以下の内容を日々実践することで新入社員として必要なスキルを確実に身につけることができる
●知識の習得；読書、測量機器の据付実習
●コミュニケーション力向上
●ありがとうカード作成、はがき作成
アドバイザー制度
現場経験・新入社員指導の経験豊富なアドバイザーが緻密なフォローをしますので、自らの弱点を確実に改善することができます。
【名古屋開催】9：30～17：00
| 第１講 | ４月２６日(火)・２７（水） | 『現場代理人の基本』 |
|---|---|---|
| 第２講 | ５月２４日(火)・２５（水） | 『施工計画、工程表、図面読解力を身につける』 |
| 第３講 | ６月２８日(火)・２９（水） | 『効率の良い報連相・５Ｓを身につける』 |
| セミナー名 | 新入社員研修 60日コース |
|---|---|
| 開催場所 | 名古屋第二埼玉ビル 地下一階会議室 >> 地図はコチラ |
| 受講料 | 【一 般】 【コンテク会員】>>コンテク会員とは |
| 対象者 | 建設技術者候補者、新卒者、 第二新卒者、入社後１～２年 |
受講生の声 ■新入社員研修60日コースに参加して
O工業(株) T 様
グループディスカッションは、日々の仕事の中でも、打ち合わせや会議の場で役立つので、良い練習になりました。また、現場代理人に必要な工程表や図面読解の演習があり、とても勉強になりました。まずはすぐにできるあいさつや報連相を実践していきます。
上司の声 ■新入社員研修60日コースに社員を派遣して
H(株) M 様
現代の新入社員は、ゆとり教育で育った子です。競争の意味を知らず、比較を嫌います。先生や親から本気で怒られた経験もありません。この研修では、挨拶の仕方から中小建設会社の求める人材像など、泥臭い現実からみっちり教えていただけます。60日間の研修後は少し落ち着き、目つきも変わってきました。先輩たちと接する態度も見違えるほどです。