ハタコンサルタントTOP > 第７回 建設人材育成フォーラム
新入社員を採用し，きちんと育成して戦力にすることがよい社風をつくるためのポイントと言われています。しかし，新入社員のうち3年以内33％が退社しており，会社によって成長度合いに差があることも事実です。
今回は「新入社員をいかにして戦力にするか」がテーマです。建設会社において建設技術者をどのように育成し，戦力にするかについて学ぶことを目的として第7回「第７回 建設人材育成フォーラム」を開催いたします。ふるってご参加いただき，経営革新の一助としていただきますことを期待いたします。
建設業にあっては，建設会社社員，専門工事会社社員，職人を含めた人材の効果的な育成，成長こそが企業の発展，そして建設業界に関わる人たちの物心両面の 幸せ，誇りにつながります。関係者が相互に深く連携することで，人材の育成，採用，活用方法を探り，実践し，成果を上げることを「建設人材育成フォーラ ム」の活動目的とします。
1）事例発表「新入社員の活用で業績を伸ばす」
新入社員を育成することで，いかにして業績アップにつなげ，経営革新を進めているかの事例を紹介します。
2）新入社員をどう育てるか
■新入社員になにを教育すべきか
■新入社員になにをどんな仕事をさせるべきか
3）新入社員を育てる上司を育てる
■頼れる先輩になるために
■OJTとOFFJT工事部門を統括する部門長の役割とは（業務の革新）
| セミナー名 | 第７回 建設人材育成フォーラム |
|---|---|
| 日程 | ２０１０年１月２９日（金） 13：00～16：00 |
| 開催場所 | 愛知県産業労働センター 11階 1107 >> 地図はコチラ 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38 会場TEL: 052-571-6131 |
| 受講料 | 無料 |
| 対象者 | 建設会社経営者，2010年もしくは今後新入社員採用予定の育成担当者 |
参加者の声
（株）トーエネック 石橋克己様
ディスカッションの中で、他社事例、ものの考え方など色々と聴けました。非常に有意義な時間でありました。
新日本空調（株） 鈴木淳詞様
若手社員への意識づけが非常に大事と感じた。が、それが難しいところである。今日は、ヒントをいただきました。
（株）安部日鋼工業 古川幸司様
グループ討議で他社の意見が聞けて勉強になりました。
（株）チームプラスアルファ 高比良嘉彦様
実際に実践されていることの発表だったので、非常によく理解できました。