ハタコンサルタントTOP > 建設人材育成フォーラム
建設業にあっては、建設会社社員、専門工事会社社員、職人を含めた人材の効果的な育成、成長こそが企業の発展、そして建設業界に関わる人たちの物心両面の 幸せ、誇りにつながります。関係者が相互に深く連携することで、人材の育成、採用、活用方法を探り、実践し、成果を上げることを「建設人材育成フォーラ ム」の活動目的とします。
◎事前アンケート
◎講義（アンケート結果を踏まえて）
◎事例発表
◎グループディスカッション
◎発表、まとめ
第７回 新入社員を戦力にする
１) 新入社員をどう育てるか
■新入社員になにを教育すべきか
■新入社員になにをどんな仕事をさせる
２) 新入社員を育てる上司を育てる
■頼れる先輩になるために
■OJTとOFFJT
第８回 現場代理人を鍛える
１) 現場代理人に必要な能力とは
■技術力（品質、原価、工程、安全、環境）を高める
■対応力（提案力、交渉力）を高める
２) 現場代理人をいかにして育成するか
■能力を高める指導方法
■やる気を高める育成方法
第９回 工事部長・課長が企業業績の要
１) 工事部門を統括する部門長の役割とは（業務の革新）
■工事部門を統括する部門長の仕事は何か
■経営者の補佐としての仕事は何か
２) 工事部門を統括する部門長の育成方法（組織の革新）
■部門長を育成するのは経営者
■すぐれた現場代理人がすぐれた工事部長とは言えない
第１０回 建築経営者の器を広げる
１) 建設会社経営者に必要な能力とは
■組織をけん引し、着実する組織を作るために必要な能力とは
■能力と人格を高めるための手法とは
２) 後継経営者をいかにして育てるのか
■後継経営者として誰を選べばよいのか、またそのタイミングは
■後継経営者と幹部社員との人間関係をいかにして築けばよいのか
第１１回 技術営業が売上を向上させる
１) 技術営業をいかにして進めるか（技術者の心構え）
■技術営業に必要なスキル
■どんな技術者であっても営業ができるのか
２) 技術営業を進めるための組織の対応（組織の革新）
■技術営業を進めるための営業ツール
■技術営業を進めるための人材育成
第１２回 女性の力で業績アップ
１) 女性の力を活用できる職務について（業務の革新）
■女性のほうが男性より勝っている職務内容
■女性が仕事をすることによるメリット
２) 女性社員を受け入れるための組織の対応（組織の革新）
■女性に活躍してもらうための組織体制
■女性の人材育成手法
【名古屋開催】13:00～16:00
| 第７回 | １月２９日（金） | 『新入社員を戦力にする』 |
| 第８回 | ３月１８日（木） | 『現場代理人を鍛える』 |
| 第９回 | ５月２０日（木） | 『工事部長・課長が企業業績の要』 |
| 第１０回 | ７月１５日（木） | 『建築経営者の器を広げる』 |
| 第１１回 | ９月１７日（金） | 『技術営業が売上を向上させる』 |
| 第１２回 | １１月１８日（木） | 『女性の力で業績アップ』 |
| セミナー名 | 建設人材育成フォーラム |
|---|---|
| 開催場所 | 愛知県産業労働センター 11階 1107 >> 地図はコチラ 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38 会場TEL: 052-571-6131 |
| 受講料 | 無料 |
参加者の声
（株）トーエネック 石橋克己様
ディスカッションの中で、他社事例、ものの考え方など色々と聴けました。非常に有意義な時間でありました。
新日本空調（株） 鈴木淳詞様
若手社員への意識づけが非常に大事と感じた。が、それが難しいところである。今日は、ヒントをいただきました。
（株）安部日鋼工業 古川幸司様
グループ討議で他社の意見が聞けて勉強になりました。
（株）チームプラスアルファ 高比良嘉彦様
実際に実践されていることの発表だったので、非常によく理解できました。