工事部長・課長 飛躍塾

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コースの目的

工事部長・課長はすべての工事を統括管理し、現場代理人の育成、問題点の早期発見が職務である。さらに経営者の補佐として、経営に深く関与しなければならない。つまり建設会社の要の職務を期待されている。この二つの機能を発揮し、企業業績を向上させるよう工事部長・課長を飛躍させることを本コースの目的とする。

目指す人物像

工事の統括と、経営者の補佐をすることができ、企業業績向上の要となる工事部長・課長

現状の問題

◎現場管理はできるが組織管理ができない
◎部下の相談に乗ることができない
◎経営者の補佐として機能していない

カリキュラム

6日間のスクーリングと6ヵ月間の活動により下記の能力を高める
●工事部長・課長として獲得すべき能力を知る
●基本となる組織管理力、経営力を身につける
●尊敬される工事部長・課長になる

第1講 工事部長・課長に必要な能力を知る (CPDS6ユニット)

[講義] 成果を出す工事部長・課長に必要な資質とは
【演習】 工事部長・課長のレベル診断
[講義] レベルアップのために必要なこととは
【演習】 能力向上計画の立案

第2講 コミュニケーション力、人材育成力で組織をまとめる (CPDS6ユニット)


[講義] 工事部長・課長に必要なコミュニケーション能力
【演習】 施工検討会、工事反省会、工事部会の効果的な運営手法
[講義] 効果的な現場代理人育成手法
【演習】 コミュニケーション促進演習

第3講 勝つ見積書、実行予算書を作成する (CPDS6ユニット)

[講義] 原価低減技術
【演習】 VEで原価を下げる
[講義] 交渉力で目標利益を達成する
【演習】 交渉力向上実習

第4講 経営計画、建設業会計能力を向上させる (CPDS6ユニット)

[講義] 財務管理の基礎知識
【演習】 財務管理実践演習
[講義] 部門方針立案と事業改善計画
【演習】 方針立案演習

第5講 技術営業の推進で売上アップ (CPDS6ユニット)

[講義] 商品力、営業力の基礎知識
【演習】 技術営業実践演習
[講義] 技術営業の推進手法
【演習】 プレゼンテーション演習

第6講 工事部長・課長として経営者とともに飛躍する (CPDS6ユニット)

[講義] 経営者との人間関係を深める
【演習】 コミュニケーション実習
[講義] ビジョンを表明し浸透させるためには
【演習】 事業改善計画発表

ポイント制度

講義に加えて以下の内容を日々実践することで工事部長・課長として必要なスキルを確実に身につけることができる

●管理能力の向上;読書、社内勉強会、施工検討会、工事完成会、現場巡視、パトロール
●コミュニケーション力向上;社長面談、個人面談
●技術営業能力の向上;顧客訪問、はがき作成

アドバイザー制度

工事部長・課長としての経験豊富なアドバイザーが緻密なフォローをしますので、自らの弱点を確実に改善することができます。

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スケジュール

【名古屋開催】13:00~19:00

第1講 7月26日(火) 『工事部長・課長に必要な能力を知る』
第2講 8月25日(木) 『コミュニケーション力、人材育成力で組織をまとめる』
第3講 9月29日(木) 『勝つ見積書、実行予算書を作成する』
第4講 10月27日(木) 『経営計画、建設業会計能力を向上させる』
第5講 11月29日(火) 『技術営業の推進で売上アップ』
第6講 12月26日(月) 『工事部長・課長として経営者とともに飛躍する』

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セミナー概要

セミナー名 工事部長・課長 飛躍塾
開催場所 ウインクあいち(愛知県産業労働センター) >> 地図はコチラ
受講料

【一 般】
1人参加 120,000円  2人以上参加 108,000円

【コンテク会員】>>コンテク会員とは
1人参加 108,000円  2人以上参加 96,000円

対象者 工事部長・課長または工事部長・課長候補者(土木、建築、空調、衛生、電気、プラント)
講師

降籏 達生
1983年大阪大学工学部土木工学科卒
ゼネコン勤務を経て1998年ハタ コンサルタント株式会社を設立。
建設業界の発展と建設技術者の成長に力を尽くしている。
ハタ コンサルタント株式会社代表取締役、NPO法人建設経営者倶楽部理事長

【講師コメント】
会社は経営者の器以上に大きくなることはありません。
会社を成長させるために、まず最初にすべきことは経営者の器を広げることです。
そのためにも学び続け、同じ立場の建設経営者から刺激を受け続けることが必要です。

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声

受講生の声  ■工事部長・課長 飛躍塾コースに参加して

丸美デザイン&コンストラクション(株) 坂 剛様

自分の思いや上司の思いを部下にわかりやすく説明し、部下の意見を吸い上げて、問題を解決していかなければならないし、その役割を与えられていると、ポイント活動の社長面談や社員面談を通じて改めて実感しました。

社長の声  ■工事部長・課長 飛躍塾コースに社員を派遣して

南信工営(株) 市川 修次様

幹部であり、会社の中心にいる自分の立場がいかに肝心であるかに気づいてもらいたいと思い、この研修に参加させました。クレームに対して、自分の責任と捉えて解決してくれるようになりました。その他の問題についても組織の管理者として、先頭になって解決に取り組んでくれています。経営的視点で対処するということが、身に付いてきたように思います。

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